Daca doriti sa angajati un grafic designer, exista cateva etape pe care ar trebui sa le urmati:
Identificati nevoile dvs. de design. Inainte de a incepe sa cautati un grafic designer, este important sa stiti exact ce aveti nevoie. Faceti o lista cu proiectele pentru care aveti nevoie de design grafic si ce tipuri de materiale sunt necesare. Cititi mai multe despre profesia de grafician pentru a intelege cat mai in profunzime ceea ce un grafic designer va poate oferi.
Faceti o cercetare asupra pietei. Cautati graficieni care au experienta in domeniul dvs. de activitate si care au un portofoliu impresionant de lucrari.
Faceti un anunt de angajare. Scrieti un anunt de angajare care sa descrie pozitia pe care o aveti disponibila, precum si cerintele si responsabilitatile aferente.
Organizati interviuri. Programati interviuri cu candidatii potriviti si intrebati-i despre experienta lor anterioara, portofoliul lor de lucrari si abilitatile lor de comunicare.
Faceti o oferta. Daca ati gasit un grafic designer care se potriveste nevoilor dvs., oferiti-i o oferta de angajare scrisa. Asigurati-va ca oferta include detalii precum salariul, beneficiile si conditiile de munca.
Cum identificam nevoile companiei de servicii de grafic design?
Pentru a identifica nevoile companiei dvs. de servicii de grafic design, ar trebui sa luati in considerare urmatoarele aspecte:
Obiectivele dvs. de marketing: Care sunt obiectivele dvs. de marketing? Daca doriti sa va cresteti brand awareness-ul, aveti nevoie de materiale de marketing care sa atraga atentia si sa fie relevante pentru audienta dvs. tinta.
Platformele pe care doriti sa le folositi: Pe ce platforme doriti sa folositi materialele de grafic design? Aveti nevoie de materiale pentru site-ul dvs. web, retelele sociale sau pentru afise publicitare?
Stilul dvs. vizual: Care este stilul dvs. vizual? Aveti o anumita paleta de culori sau un anumit tipar de care doriti sa se tina cont in materialele de design grafic?
Audienta dvs. tinta: Cine este audienta dvs. tinta? Aveti nevoie de materiale care sa se adreseze unui public tanar sau mai in varsta?
Bugetul dvs.: Care este bugetul dvs. pentru serviciile de grafic design? Acest lucru va poate ajuta sa determinati cat de multe materiale aveti nevoie si ce nivel de complexitate sunteti dispusi sa suportati.
Este important sa luati in considerare toate aceste aspecte atunci cand identificati nevoile dvs. de servicii de grafic design, astfel incat sa puteti gasi un grafic designer care sa poata oferi ceea ce aveti nevoie pentru a atinge obiectivele dvs. de marketing.
Cum sa cercetez piata pentru a gasi un grafic designer cu adevarat profesionist?
Pentru a gasi un grafic designer profesionist, puteti lua urmatoarele masuri:
Consultati portofoliile: Verificati portofoliile graficienilor pentru a vedea daca au experienta in domeniul dvs. de activitate si daca au realizat lucrari de calitate.
Verificati referintele: Intrebati graficienii despre clientii lor anteriori si cereti referinte. Puteti contacta acesti clienti pentru a afla mai multe despre experienta lor cu designerul respectiv.
Verificati prezenta online: Verificati daca graficienii au un site web sau o prezenta online prin intermediul retelelor sociale. Acest lucru poate oferi informatii despre stilul lor de design si despre proiectele pe care le-au realizat.
Cautati recenzii: Cautati recenzii ale graficienilor pe site-uri precum Google sau pe retelele sociale. Acest lucru poate oferi o idee despre cum sunt apreciati de clientii lor.
Intrebati in jurul dvs.: Intrebati colegii sau prietenii daca au recomandari de graficieni cu care au lucrat in trecut si care au fost multumiti de serviciile lor.
Este important sa luati in considerare toate aceste aspecte atunci cand cautati un grafic designer profesionist, astfel incat sa puteti gasi cineva care sa indeplineasca nevoile dvs. si sa livreze lucrari de calitate.
Cum sa fac un anunt de angajare pentru grafic designer? Ce trebuie sa contina?
Un anunt de angajare pentru grafic designer ar trebui sa contina urmatoarele informatii:
Titlul pozitiei: Asigurati-va ca titlul pozitiei este clar si descrie rolul pe care il aveti disponibil. De exemplu: „Grafic Designer – Experienta in branding si design de packaging”.
Descrierea pozitiei: Descrieti responsabilitatile si cerintele aferente pozitiei de grafic designer. De exemplu: „Responsabilitati: Crearea de materiale de marketing, incluzand afise, brosuri si materiale online; Colaborarea cu echipa de marketing pentru a dezvolta strategii de design; Mentinerea standardelor de design ale companiei. Cerinte: Diploma de absolvire a unei scoli de arte sau o experienta similara; Portofoliu impresionant de lucrari; Cunostinte avansate de Adobe Creative Suite”.
Detaliile pozitiei: Includeti informatii despre locatia pozitiei, programul de lucru, salariul si beneficiile oferite.
Instructiuni de aplicare: Specificati cum trebuie sa aplice candidatii, daca trebuie sa trimita un CV si o scrisoare de intentie, daca trebuie sa completeze un formular de aplicare online sau daca trebuie sa contacteze o anumita persoana pentru mai multe informatii.
Este important sa acordati atentie detaliilor atunci cand creati un anunt de angajare, astfel incat sa atrageti candidati potriviti si sa le oferiti informatiile de care au nevoie pentru a aplica.
Cum trebuie sa decurga un interviu de angajare pentru un grafic designer?
Un interviu de angajare pentru un grafic designer ar trebui sa acopere atat aspectele tehnice ale acestei meserii, cat si aptitudinile personale ale candidatului.
In primul rand, ar trebui sa se discute despre experienta anterioara a candidatului, proiectele la care a lucrat si programele de design pe care le stapaneste. Ar putea fi, de asemenea, intrebari legate de procesul de creatie al candidatului, cum ar fi cum abordeaza el o provocare de design sau cum isi organizeaza timpul pentru a se asigura ca livreaza proiectele la termen.
In al doilea rand, ar trebui sa se acorde atentie aptitudinilor personale ale candidatului, cum ar fi abilitatea de a lucra in echipa, de a comunica eficient si de a se adapta rapid la schimbari. Ar putea fi intrebari despre cum isi gestioneaza candidatul timpul, cum se adapteaza la feedback-ul clientilor si cum isi asuma responsabilitatea pentru proiectele sale.
In general, interviul ar trebui sa ofere ocazia candidatului de a vorbi despre portofoliul sau si de a demonstra abilitatile sale de design, precum si de a oferi informatii despre modul in care gandeste si abordeaza proiectele de design.
Cum sa fac o oferta de angajare unui grafic designer?
Atunci cand faceti o oferta de angajare unui grafic designer, trebuie sa acordati atentie urmatoarelor aspecte:
Salariul: discutati cu candidatul despre salariul pe care il asteapta si asigurati-va ca oferta dvs. este competitiva pe piata.
Beneficiile: oferiti informatii despre beneficiile oferite, cum ar fi asigurarea medicala, zilele libere platite si alte beneficii suplimentare.
Descrierea postului: oferiti o descriere detaliata a rolului si a responsabilitatilor candidatului, precum si a proiectelor pe care le va aborda.
Oportunitati de dezvoltare: discutati cu candidatul despre oportunitatile de dezvoltare profesionala oferite de companie si despre modul in care il puteti ajuta sa isi atinga obiectivele de cariera.
Data de incepere a muncii: stabiliti o data clara pentru inceperea muncii si asigurati-va ca candidatul are timp sa isi rezolve orice probleme logistice necesare.
Este important sa fiti clar si transparent in ceea ce priveste termenii ofertei dvs. de angajare, astfel incat candidatul sa poata lua o decizie informata. In cele din urma, asigurati-va ca oferta dvs. este atractiva pentru candidat si ca acopera nevoile si asteptarile acestuia.
